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令和７年度 企業の女性活躍推進宣言
女性が働きやすい職場づくり、環境整備、制度の導入、採用目標などについて、企業・団体等が、それぞれの状況に応じた取組を宣言するものです。
新たに宣言した企業を紹介します。
※ No.はすべての宣言企業を宣言順に表記したものです
| Ｎｏ. | 宣言日 | 企業（団体）名 | 所在地 | 宣言内容等 |
| 463 | 9月22日 | （株）DMGコミュニケーションズ | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・女性の育児休業取得率100%維持を目指します。 ・男性の育児休暇取得対象者がいた場合には、取得実現を目指します。 ・育児や介護のための短時間勤務制度など、働きやすい職場づくりに努めます。 ・お子様の学校行事に配慮したシフト作成を行い、有給休暇の取得向上にも努めます。 ・退職した従業員の再雇用制度を導入します。 ・年間5名以上の女性採用を目指します。 ・女性用トイレ・休憩室を整備します。 【自由記載事項】 女性が多い職場のため、ワークライフバランスの取れた職場環境づくりに取り組んでいます。産休、育休を取得される方々のサポートや、出社後の勤務時間の相談にも柔軟に対応しております。また、無料のドリンクサーバーを設置するなど、長く働いてもらえる場所としての環境作りを常に考え実施しております。 |
| 462 | 9月19日 | （株）玖珠ホンダ | 玖珠町 | 【自主宣言目標】 ・保育園、家族内病院等への送迎のため時差出勤制度を導入しています。 ・子連れ出社大歓迎 ・女性用の更衣室（施錠可）やトイレを整備しています。 ・現在は1人ですが、2026年までに女性管理職2人を目指します。 ・2026年までに女性の育児休業取得率100％を目指します。 ・2026年までに男性の育児休業の積極取得を目指します。 ・退職した社員の再雇用制度を導入しています。 ・福利厚生として毎週1回ピラティス体験制度を導入しています。 ・積極的な有給休暇取得のための推し活休暇制度導入しています。 【自由記載事項】 当社は大分県玖珠郡玖珠町でHONDA正規ディーラーを営んでいます。経営スローガン「私たちは全員で お客様満足を感動水準まで高めすべてのお客様に 買う喜び 乗る喜びを提供し ここで買ってよかった またここで買いたいといわれる企業を目指す」を念頭に日々元気いっぱい笑顔で営業しています。 当社は全スタッフの中で店長、営業２名、経理部長、サービスマン（整備士）をそれぞれ女性が務めるなど幅広い分野で女性が活躍しています。 |
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118 （変更） |
9月17日 | 西日本コンサルタント（株） | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・ノー残業デーの実施率を１年につき５％向上させ、社員１人あたりの時間外労働及び休日労働の合計時間数を削減する ・育児休業を取得しやすい環境づくりとして管理職への周知を年２回以上行 い、育児休業取得率を向上させる 【自由記載事項】 弊社は、ワークライフバランスの向上により、女性を含めた全社員がライフステージの変化に合わせながら長期間働きやすい会社を目指しています。 |
| 461 | 9月3日 | （株）日本電工 | 大分市 | 【自主宣言目標】 女性技術者の採用を積極的に行い、建設現場でも女性が働きやすい環境づくりを心掛けます。 育児休暇、介護休暇を取得しやすい職場環境をつくります。 【自由記載事項】 女性技術者やパパ育休を取得したことのある従業員の声を参考に、より良い職場の環境づくりに努めています。男女ともに家庭と仕事を両立できるよう、従業員で協力し合い、サポートをおこないます。 令和7年度より完全週休2日制を導入し、従業員が仕事とプライベートを充実させながら頑張れる、活躍できる、職場を目指しています。現在は働き方改革関連の認定制度の所得に向けて、取り組みをおこなっています。 |
| 46 （変更） |
8月26日 | 西日本電線（株） | 大分市 |
【自主宣言目標】 |
| 460 | 8月14日 | （株）オーシー | 大分市 | 【自主宣言目標】 2030年までに管理職に占める女性の割合を19.1％から23％以上にすることを目指します。 【自由記載事項】 女性管理職養成のための研修やセミナー参加を積極的に行い、 女性のキャリアアップを応援します。 |
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459 |
8月9日 | （一社）日本デフビーチバレーボール協会 | 大分市 |
【自主宣言目標】 |
| 458 | 7月1日 | （株）木元電設 | 杵築市 | 【自主宣言目標】 ・女性技術者の採用を積極的に行います。 ・女性社員を含むすべての社員の資格取得のサポートを積極的に行います。 ・女性社員については、子宮頸がん検診の受診をサポートします。 ・子育て・介護・仕事の両立が出来るように、休みやすく、働きやすい環境をつくります。 【自由記載事項】 ・女性、男性という性別に関係なく誰もが長く活躍し続けられるような体制を整えていきます。 ・突発的な休みにも全員でフォローし合い、コミュニケーションを大切に働きやすい職場づくりに取り組んでいきます。 |
| 178 （変更） |
6月19日 | 角栄建設工業（株） | 大分市 | 【自主宣言目標】 ・ICT機器やソフトを導入し、女性技術者が活躍でき長く働ける環境づくりを進めます。 ・女性の育児休業率１００％を今後も継続します。 ・ワーク・ライフ・バランスが取れるよう、今後も柔軟な勤務形態に対応していきます。 ・残業時間の削減、有給休暇取得率の向上に努めます。 【自由記載事項】 ・性別に関係なく全ての社員が能力を発揮し、活躍できる職場環境の整備を目指します。 ・女性が職場復帰後も子育てしやすい環境を整備し、一人一人に寄り添い、仕事との両立ができるようサポートしてまいります。 |
| 457 | 6月11日 | （株）河野測量設計 | 豊後大野市 | 【自主宣言目標】 ・退職した社員の再雇用制度を導入します。 ・１５分単位から有給休暇取得可能で働きやすい環境を整備します。 ・テレワーク等により、ワーク・ライフ・バランスに取り組みます。 【自由記載事項】 ・新社屋を建設し、女性用トイレや更衣室を整備することで、女性が働きやすい環境を実現しました。 |
| 456 | 5月8日 | 悠伸建設株式会社 | 大分市 |
【自主宣言目標】 |
| 455 | 4月3日 | 三栄建設工業（株） | 大分市 |
【自主宣言目標】 |
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23 （変更） |
4月1日 | （株）オーイーシー | 大分市 | 【自主宣言目標】 ≪ 計画期間： 令和7年4月1日～令和12年3月31日（5年間）≫ ・目標１：労働者のワークライフバランスの改善と不妊治療を受ける。労働者のサポートを強化する。 ・目標２：管理職に占める女性労働者の割合を２０％以上にする。 ・目標３：計画期間中に育児休業の取得状況を次の水準以上にする。男性 取得率４０％以上にする。女性 取得率９５％以上を維持する。 【自由記載事項】 ・目標１：<取組内容> フレックスタイムなど、働き方の選択肢を増やし、仕事と子育てを両立するための柔軟性を高める。 不妊治療を受ける労働者が、時間を確保できるよう、休暇制度や時間単位付与制度等の措置を実施する。 ・目標２：<取組内容> 女性管理職候補者に研修を実施する。 ・目標３：<取組内容> 男性の育児休業取得促進や、復帰時のキャリア支援など、より多くの労働者が利用しやすい制度に改良する。 |
